《中華人民共和國社會保險法》第三十三條規定：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

企業不參保，不僅違法，還要承擔經濟代價。《中華人民共和國社會保險法》第四十一條：用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

依法參加工傷保險，職工發生工傷后，可以及時足額享受由工傷保險基金支付的醫療費和康復費、住院伙食補助費、交通食宿費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金等等，少則幾萬元，多則上百萬，從而解決職工工傷后的醫療救治和基本生活保障等問題，有助于穩定員工隊伍、提升企業形象，也可分散單位工傷風險，減輕單位負擔。

工傷保險是國家強制要求的社會保險，企業必須參加。雇主責任險是商業保險，可以作為工傷保險的補充，特別是對單位存在雇傭超過法定退休年齡人員等特殊群體時，企業可根據實際情況自愿選擇。

參加工傷保險是用人單位應盡的責任，更是法定的義務。

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